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1.Boss可以线上跟用人单位交谈沟通，沟通好了你再去面试，但是这点智联就做不到。 2.智联招聘可以做到一切带头所有你看这个类目正在热招和急招的公司，但是boss就做不到。 不是现在的人不需要工作， 而且现在的企业根本不需要人去工作！ 现在的HR也压根不想帮企业招到人！ 4-5K，单休的工作，要求人家本科学历，3-5年经验，还希望对方是个全能型人才，啥都能干。企业给出的条件可见招聘诚意了，给你你去吗？ 至于HR，不对口的工作岗位也推，不论三七二十一觉得是. Boss直聘，一个成立于2014年的互联网招聘平台， 是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，目前总服务用户数超过1亿 BOSS直聘能够大火的原因也是一开始解决了一个刚需： 候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。
Hugo BOSS分为Hugo和 Boss两个品牌，所以hugo和boss是一对孪生兄弟。 Hugo是针对年轻人的服装系列，它的设计较前卫时尚，适合追逐流行时尚的年轻男士。 Boss是主打商务职场风格的品牌，多做男女性的西装风服装。 款式色调都比较经典，基本属于“一件恒久远”的. 比如boss刚刚上线了，那么就会显示刚刚活跃，那么等下就算boss下线了也会显示刚刚活跃，，，就是当天boss上线以后就会显示刚刚活跃。而到了第二天，boss上线之前，就会显示今日活跃，而boss上线后又会显示刚刚活跃。还有3日内活跃，本周、本月活跃，这些长时间不上线的最好不要投了 2016年前后，这个颁布于2010年的通知被有关部门应用于游戏审核，国内游戏公司迅速做出响应。 印象中，腾讯的几款游戏是最先响应国家的命令的，其中就包括BOSS的翻译，腾讯给出的答案是：BOSS=首领，后来也有把BOSS翻译成“头目”的。
所以不要把 boss直聘 当boss直聘 和 58 、 智联 一样海投，一天一口气按他一两百个职位投递 看有几个回复的，在回复的统一回复“你好，我想详细了解下职位内容，xxxxx” PASS掉所有张嘴就让你面试的 再有回复的说明确实有招人意愿，再细看到底是什么职位，符不符合你的需求，方不方便 对确实薪资.
我也一样，在Boss直聘上招人的效果没以前那么好了，像你说的发信息，我这边统计是90%没回复。 送达，代表他没点开看 已读，代表他点开看过了没回你。 如果按招人成本来算，你最起码聊100人才有10人回你，然后能邀约面试的人要减半，你自己算这个工作量。 下面对前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这几个招聘网站进行详细分析： 1、前程无忧 优点： 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗，接了推荐算法的offer，不知道有没有加班文化，公司的文化是怎么样的？ 希望有知道的帮小弟解答一下，不想踩坑呀
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